MANAGEMENTUL CLASEI
A treia parte
În acelaşi context se
înscriu şi sugestiile Laurei Rose (3):
I.
Iubeşte elevii:
-
tratează fiecare elev cu respect;
-
stabileşte o atmosferă de concentrare în sala de clasă;
-
acţionează în vederea afilierii şi maturizării fiecărui elev;
- elaborează
planuri specifice pentru elevii cu nevoi speciale - ajută-i;
- nu este nevoie să-i determini să gândească: „trebuie neapărat să câştig”.
II. Aşteaptă-te la cel mai bun
comportament din partea elevilor şi comunică-le acest lucru:
-
stabileşte reguli şi
standarde simple pentru ceea ce consideri a fi comportament dezirabil (transmite
siguranţă, fii amabil şi eficient; elevii trebuie să simtă că în sala de clasă
sunt în siguranţă din punct de vedere fizic, intelectual şi emoţional);
- utilizează modelarea şi jocul
de roluri pentru a le transmite un comportament respectuos, dezirabil;
- nu accepta mai puţin -
manifestă explicit dezacordul tău;
-nu cheltui energie schiţând
răspunsuri pentru fiecare comportament greşit;
III. Stabileşte planuri în
vederea sprijinirii comportamentului dezirabil:
-
pregăteşte lecţii care să
aibă înţeles pentru elevi cu predispoziţii şi interese diferite;
-
pregăteşte strategii de
supraveghere pentru a fi sigur că elevii îşi îndeplinesc sarcinile;
-
exersează comportamentele
de bază din sala de clasă;
-
formulează aşteptări
adecvate vârstei elevilor;
-
anticipează posibilele
probleme de disciplină în scopul prevenirii lor. (Dacă profesorul utilizează
strategii de prevenire, doar 10% din efortul său va fi îndreptat către
rezolvarea problemelor de disciplină;
-
oferă întăriri / recompense
elevilor care îşi îndeplinesc sarcinile;
-
în cazul unui comportament
perturbator deplasează-te către elevul în culpă şi spune ceva de genul: <te
rog, ocupă-te de tema ta>;
-
utilizează umorul şi
ironia într-o manieră stimulativă pentru elevi;
-
arată locul unde sunt
afişate regulile sau utilizează oricare alt semnal pentru elevul care nu-şi
vede de treabă;
-
spune: <te rog să iei o
pauză, revino cât de repede poţi>.
IV. În cazul unor comportamente
perturbatoare repetate profesorul trebuie să aibă consecinţele deja pregătite;
utilizarea lor trebuie combinată cu o atitudine care spune: <tu ai
responsabilităţi faţă de tine şi faţă de colegi>; consecinţele pot fi
selectate în conformitate cu unul din următoarele sisteme de disciplină:
Glasser, Dreikurs, Canter, Jones etc. :
-
subliniază consecinţele
logice ale comportamentului elevului;
-
întrebări de tip Glasser,
care să conducă la o înţelegere şi la un angajament din partea elevului (nu
este recomandabilă întrebarea: de ce?);
-
mesaje centrate pe elev:
<dacă tu nu-ţi faci treaba, nu pot să te ajut în nici un fel>;
-
<şedinţe> care ar
putea conduce la un contract şi la sublinierea unor consecinţe posiile;
-
cere elevului să aştepte
în vreme ce tu te gândeşti chipurile la ceea ce a făcut.
V. În cazul comportamentului
scandalos şi care riscă să capete amploare profesorul are nevoie de un plan de
urgenţă:
-
transmite un mesaj clar cu
privire la ceea ce înseamnă un mediu sigur, cu graniţe evidente pentru toată
lumea;
-
elevul va trebui să-şi
sune părinţii sau să le scrie o scrisoare (dacă greşeala lui nu ridică şi alte probleme);
-
<şedinţă> cu
angajamente şi consecinţe (cu sau fără contract);
-
cere elevului să aştepte
în timp ce tu decizi ce este de făcut;
-
foloseşte consecinţele pe
care elevul le-a acceptat prin contract;
-
deplasează elevii către
altă sală de clasă, lasă-l pe cel care s-a comportat necorespunzător acolo;
-
surprinde-l cu simpatia şi
respectul său: <nu pot să cred că tu ai făcut asta!>.
VI. Cel mai important lucru
pentru profesor ar trebui să fie modul în care va configura un scenariu
educaţional plecând de la regulile de mai sus:
-
întrebă-te: <de ce nu
merge planul meu? Ce am făcut sau ce am neglijat să fac? Ce îl deranjează pe
acest elev şi ce anume îl motivează să adopte un comportament indezirabil? Ce
pot face eu în privinţa asta?>
-
elaborează un plan nou,
eventual cu ajutorul elevilor, al părinţilor, al celorlalţi profesori ai clasei;
-
urmăreşte eficienţa noului
plan şi revizuieşte ceea ce este de revizuit;
- munceşte oricât de greu pentru a crea raporturi, a
încuraja afectivitatea şi comportamentele pozitive.